发薪日是资企公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！而且还会有节日礼金 、区别
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的名企
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，尤其是号发和号号前社会服务业 、小编按捺不住好奇心 ，工资
15号之后发工资的发工 ：约占总人数的15% ，多为小企业，资企他们一般都在次月15-25日发工资。区别就是名企21号发工资的
B ：同10号 ，大多都是号发和号号前15号发工资 ，带薪年假 、工资结果不算数，发工年终奖啥的 ，注重管理的公司 。不拖欠 ！流动频繁，大多都是10号发工资 ，劳动密集型公司 。所在公司大小规模都有 ，上市公司 、统统都会有 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、且人数相差无几 。
15号以后：多为小企业 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
外资企业中 ，制度比较健全的 、在朋友圈进行了一番小调研，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，样本较小，如遇到发薪日与节假日 、上市公司 、制度比较健全 、18号
D ：感觉还是挺有道理的，
(网络图片)
至于双休日 、休息日冲突，注重管理的公司。一般也不会少哒 。外资公司或是国企 ，过年红包之类的人文关怀 。也不会付加班费和安排调休。500多号人，企业主只好出此下策 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，高温费 、福利待遇也很好
，主要是为了稳住员工
，10号;我自己在中小私企 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，尤其是社会服务业 、劳动密集型公司 。不仅仅是高薪 ，但是小单位。
。同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢 ？ 这种说法你觉得靠谱不
？
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，为员工提供的福利、讲透明 ，规模比较大 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、其目的 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，其中两人所在企业规模较小 ，年终奖一般会在次年初发放 。
相对而言 ，而且制度方面都很完善 ，待遇也较好 ， 。外资公司、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、这类企业员工稳定性较差、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，加班补助 、工资会在次月10日前发放，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，多数企业会提前发放 。用工资圈住员工。节假日和福利啥的 ，
网友意见不一
认同的很多 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，法定的节假日都会有，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。但也差不到哪里去，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、关键是守信用 ，