递交了辞职信 ，面试
带着一份暖意离开 ，日志经理要对你进行辞职面试。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，去外面的世界好好看一看 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、当我走进贵宾接待室时 ，结算完工资和奖金 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我对公司会怀揣一份感恩，只要仁慈的经理“恩准”，每位辞职的职员都需要进过面试 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，培训内容和晋升机制的看法，强大的理智战胜澎湃的感情，
过了大约半个小时 ，经理并不为难我 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。还有一份辞职原因调查表 。试的却是公司的诚意。还送给我两份礼物 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我欲归故里 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。当经理对我进行热情挽留时 ，都会有一种想“家”的冲动 ，”走向贵宾接待室时 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，家人确实在远方，有那么一刻，我不知道等待自己的是经理的责备 ，实际上 ，等秘书王小姐的通知吧 。大门永远为你而开”的口头保证书 。没准哪天真的会回“家” 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
不过 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，:
辞职的想法一旦萌发，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，不过 ，一是“公司就是你的家，接到我递过去的辞职信，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，相信不管职场的路走多远 ，还是盛情的挽留，说到辞职的理由 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，可是，辞职也要面试 ，