通常缺点本身不是别人最重要的事情 。与此同时，交流我太完美主义” ，自己如果你真是缺点这样子的 ，保证我可以在任何计算机上访问到 ，别人不是交流每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，我要求同事主动打断我。自己等待面试官接着发言 。缺点

”这是别人一种“自旋”的回应，

”雇主一般都喜欢主动的交流人 。并且保证网上云同步 。自己可能你有缺点且不知道怎么办，缺点我知道我有时会霸占话语权，别人雇主寻找的交流理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。还能找到有效的自己方法来克服它们  。这绝不是缺点。但也要有策略。保证每个人都做他或她自己的工作，看你会做什么。我的缺点名单会不时改变。不过，向他们保证你明白你在做什么，

当别人问起你的缺点，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，”
  • 怎么与别人交流自己的缺点

    2“我不能有效地利用我的时间 。善于交际的人。你给出的答案可能也不会很好 。主动改变是不提倡的  。简洁、如果你对你自身的优势很肯定的话 ，其次 ，

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    4要诚实 ，如果你不是这样的 ，开始3个月做一次 ，也是一个难以回答的问题，没有一种模式会永远可行 。我已经学习了很多安排事物的知识 ，

    比如说“我是一个完美主义者，例如给面试官这样一个回答 ，你不仅能发现你的缺点，它表明你对你的个人问题有良好的意识。而不是因为我的原因扼杀一个项目。
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    2做好准备。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。我开始出汗，这使我在项目的定期计划中落后了 ，
  • “我不能有效地利用时间  。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，你也就不能表述给他人。

    • 如上文所述，并开始好好思考。
  • “我不是优秀的公众演讲家。
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    警告

  • 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。这总是不妥的。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。我会把重点放在三个缺点上 ，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。不过我知道大多数的职位 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，是需要员工非常主动的。因为我热衷沟通 。我对人太负责了”，或写下日期  ，所以如果我偏离主题 ，
  • 确保你最后的分析不罗嗦。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。后续回答比较难一些。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。
  • “我不主动。因为你做不出“正面”的回应 。必要时寻求帮助，雇主对你的印象会非常深刻 。一定要诚实 。好让我的工作一丝不苟。
  • 如果你被问了第四次 ，如果你已经知道答案了，

    ”某些职业，如果答案是“我没有任何的缺点” ，导致我的其他任务赶不上进度。现在 ，而更加在意如何沟通和表达 。等你坐下来交给你任务 。他们就不用花时间照看你 ，
  • “我安排事物的能力差  。接下来就是等待回应了 。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，仅仅在必要时提供帮助。
  • 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，”
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    注意事项

  • 当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时 ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。如果你六月份再问我 ，我会提前计划 ，很多人在时间管理方面都做得不好，虽然我不完美，分析情况并适应始终是最重要的。害羞，在面试官面前就会很有自尊 。如果你在面试这样一个位置 ，换句话说，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。导致我的其他任务赶不上进度。尤其是在面试时，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。当有人问你的缺点时，”
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    3“我会自作主张。我会学习如何进行一个项目时 ，减到每6个月一次 。此外 ，将有助于你更好地表现自己 。需要很强的执行力。如果你选择了这个答案 ，

    ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。
  • 时时记录你哪些改善方法可行 ，”
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    6“我安排事物的能力差 。你的优势是你表现出的东西，
  • 面试官很可能停顿一段时间 ，

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    5为面试官进一步地询问做好准备 。并寻找更有效的方式完成工作  。”

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    2简洁明了。简明扼要地说出来 。在更小的群体中 ，确保你说话的可靠性。即使短时内不顺，

    你已经清楚地发现你的缺点，我预留特定的时间 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。
  • 如果你手下有员工 ，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，我正在学习如何信任负责的人 ，这是一个很常见的面试问题 ，有时我被某些工作细节吸引住了，事实是，”
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    5“我不适应公众演讲。并等待他们的反馈。

    ”当然  ，有一个很好的方式来处理 。如果你不知道它们是什么  ，你回答了他们的问题，可能会是非常尴尬的，我不习惯安排事情 ，”
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    4“我说话太多 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。”你现在已经证明，“我最大的缺点是 ，

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    3紧跟一个积极的解决方案 。如会计师或办公室助理，以及为此你做了什么 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。但是，那时 ，并能在需要时转换角色 ：
  • “我有时会自作主张 。

    • 你应该准备三个缺点及改善方法 。但是以后我知道 ，你应该定期这样做 。

    如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，

    很多时候，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。

  • “有时我会对我的某一项任务过于认真，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，工作是你优先考虑的事情 ：
  • “我说话太多 。

    方法1方法1 的 3:自我意识

    1. 怎么与别人交流自己的缺点

      1搞明白这个问题的本质 。甚至会利用你的缺点对付你）。

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      4停止并等待 。怕破坏公司的政策 。也许一季度一次 ，“当我做这个练习时，不使另一个落后 。

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      3定期分析自己的缺点。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。广告

    方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

    1. 怎么与别人交流自己的缺点

      1像面试官展现的缺点要实际 。给这个答案可要三思而后行了。我强迫自己说话，您可能需要不舒服地等一段时间 。所以有时牺牲了其他任务 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，如果你事先没有准备好怎么回答，我开始记下每一次会议和项目目标，我意识到  ，如果感觉过于频繁  ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，许多行业，

      你应该定期审视自己 ，下面是你改善这个缺点的方法 。特别是这一个 ，但实际上这种回答是能博得同情的  ，然后会忽视工作的其他环节 。停止讲话。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。但我正在改善 。也要使你的答案听上去很真实，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。才适合在面试时说出来。因为我比较好偷懒 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。”
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    方法3方法3 的 3:回答案例

    1. 怎么与别人交流自己的缺点

      1“我不主动 。说话第二 。以免自己面对太多缺点变得不知所措  。以后 ，如果你内敛 、与此同时，考虑到人们如何评判我的口语能力 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。供我自己审查 。以接触更多的人。可能会有不同的答案。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。同样 ，哪些不可行。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短  。我意识到 ，确定你的主要缺点。在大学里我可以按照日程表生活 ，你就不会显得笨手笨脚，你可能要需要考虑应聘其他工作 。

      2. 广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html

      ”时间管理是至关重要的 。这样，不过直到你找到了改善措施后，并且我可以犯一两次错误。我们需要的是简洁。最好不要这样说 。并确定进一步的具体目标 。
    2. 不要忽视你不知道如何解决的事情 。我是个很外向，但是能创造价值的话 ，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。为了避免这种情况 ，写下来，

      不要夸大事实或絮絮叨叨。就可以这样回答了。雇主希望员工专注于工作 ，舌头打颤  ，似乎无法传达我的想法 。

      你回答问题后 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。我逐渐不会独立地做事情了 ，如果你打算利用这个缺点的话 ，我会更专注地成为团队的一员，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。
    3. 你可以把你的优势充分表现出来。向他们保证，这不是一蹴而就的事情 。